没有签订合同老板欠了一年工资没给公司解散了应该怎么办

因为疫情原因,公司业绩不好要解散。
老板欠了我们一年工资,也没和我们签过劳动合同,我们该怎么办?
——网友如是问这个问题得分两步看,一是这种情况我们能赔到多少钱,二是这钱我们该怎么要。
假设我们在这家公司干了3年,月收入5000元,可以拿到15个月的工资,差不多75,000元。
如果我们在公司干了11个月,则可以拿到23个月的工资,差不多115,000元。
为什么干的时间短,赔偿却拿得更多?
大部分人可能都知道,没有签劳动合同,公司要给两倍工资。
依据《劳动合同法》第82条,“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”但是仔细读这条法律,只是规定了工作不满1年的情况,如果超过一年就不是两倍工资吗?
是的,超过一年就没有两倍工资了,前面没支付的两倍工资也无法追讨。
因为依据《劳动合同法》第14条,“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”也就是说,没签劳动合同超过一年,除了视劳资双方自动订立了无固定期限劳动合同,其它什么补偿都没有,也没有二倍工资了。
所以在公司干了11个月,或者说未满365天,有双倍工资。
如果在公司工作超过1年,或者说超过365天,就没有双倍工资了。
按开头我举的例子,同样欠了一年工资,干11个月不满1年,有11个月的双倍工资拿,也就是22个月的工资。
但是干了3年,就只能要回拖欠的12个月工资,没有双倍工资。
除了拖欠的工资,还能要什么补偿?
依据《劳动合同法》第44条有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
……以及《劳动合同法》第46条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:…… (六)依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
……公司要解散,要向我们支付经济补偿,也就是俗称的遣散费。
经济补偿=工作年限×过去12个月的平均工资工作年限:不满半年,按0.5计算,超过半年不满1年按1计算。
过去12个月的平均工资:基本工资、提成、计件工资、绩效、奖金、福利津贴、年终奖、加班费等等。
按开头我举的例子,干了3年,补偿3个月平均工资,干了11个月,补偿1个月平均工资。
小结:干了3年,可拿回拖欠的12个月工资加经济补偿3个月工资,合计15个月工资。
干了11个月,可以拿回拖欠的12个月双倍工资加经济补偿1个月工资,合计25个月工资。
这么多钱都能要回来吗?
不一定。
从现实来说,公司欠员工一年工资,最后不会走解散流程,大多会直接申请破产。
因为要依法解散,员工的工资和经济补偿必须按标准支付给员工。
而申请破产,对老板来说损失就小很多了。
最多只要把公司的固定资产变卖,加上账上的钱分给员工。
如果不够,也只能到此结束。
因为公司是“有限责任”,公司的债不用股东
当然我们不排除有一些好心的老板,在最后关头会砸锅卖铁把欠员工的钱统统补上,但是这毕竟是少数。
如果股东提前把钱分了,或者悄悄转移了资产,员工最后可能一分钱都赔不到。
遇到这种情况该怎么办?
先集体给公司发一封《被迫解除劳动合同通知书》,然后直接去申请仲裁。
再说一次,直接去申请仲裁。
不用等着和老板协商遣散费,也不用等老板真的去解散公司,以“公司欠薪”为由就可以去申请仲裁。
这里的主要目的是冻结公司资产,防止老板把钱转走。
然后我们可以以“公司欠薪”为由,与公司解除劳动合同,要求老板支付工资和经济补偿。
这里赔偿的金额以及计算方法,和前面提到的是一模一样的。
这里最关键要去调查两件事,一是股东的投资款是否实际到位,如果没有到位,可以追究到股东
二是股东有没有偷偷转移资产。
依据《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年
拖欠一名员工工资超过3个月,且金额在5000-200元
或者拖欠10名
暴力威胁员工,或者给员工及家庭造成有病无法医治、孩子失学的,属于“造成严重后果”。
也就是说,如果我们能证明公司股东存在“隐匿财产、虚构债务、虚假倒闭,或者篡改账目”的行为,股东将被追究刑事责任。
有这张牌在手,要回工资应该不难。
2020年的时候,我们公司的一位客户就这样被员工送进去了。
前面欠了员工半年的工资,看看生意因为疫情不好做了,就开始动歪心思。
先是把账上的钱给分了,然后把股份转给自己70多岁的老娘。
好在我们这的经侦和检察院厉害,最终把这个老板成功入罪了。
写在最后说归说,我在文章中只能为大家提供一个解题思路。
实际操作起来,还有很多方式方法要讲究。
建议遇到这种情况,可以集体请一位有实战经验的律师,代为处理争取权益最大化。
另外,公司在解散时不仅仅面临员工的工资问题,还有应缴的税款,银行的贷款,供应商的货款等等债务。
一般法院的判决是优先处理员工工资问题。

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