河南省停发平时考核奖了吗

最近听不少河南省体制内的朋友说七月份的平时考核奖已经停发了。
这个消息对河南省体制内所有的工作人员是一个打击,无疑是一个晴天霹雳,这到底具体是什么情况呢?
河南省平时考核奖暂时停发虽然说目前还没有一个明确的文件来说明河南省的平时考核奖要停发或者取消,但是从河南省各个城市以及省直单位了解到的信息,全省各个单位在七月份的时候去财政报备平时考核奖,财政方面已经明确告知暂停发放,具体原因不得而知。
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河南省体制内工资全国倒数第一,停发平时考核奖无疑是晴天霹雳河南省无论公务员还是事业编工资待遇在全国来说基本上排名倒数第一,不敢说绝对的倒数第一,很可能和甘肃一样并列全国倒数第一。
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公务员的工资待遇是由当地的财政所负担的,既然河南省人均财政支出全国倒数第一,河南省公务员的工资待遇肯定也高不了。
河南省目前公务员和事业编的工资待遇的发放标准是:公务员每个月基本工资到手大概在2600块钱左右,再加上每个月的600的车补的话,每个月到手的工资就是3300块钱左右。
而河南省事业编工作人员的基本工资更低,基本上一个月到手工资在2500块钱左右,并没有车补。
河南省的平时考核奖发放的标准大概是1100块钱到1600块钱之间,具体的标准根据各个城市的经济情况而定。
因此,河南省停发了平时考核奖的话,最起码河南省公务员和事业编的工资大概减少了三分之一左右,可以说这就是一个噩耗,让本不富裕的河南省公务员事业编更雪上加霜。
河南省很多区县和乡镇公务员并没有发放平时考核奖平时考核奖这个大概是2017年开始发放的,但是河南省因为财政非常的穷,所以说只能在有限的财政条件保证市直单位以及个别经济发达的区能够发放平时考核奖。
但是河南省有很多区县以及基层乡镇街道办工作人员,他们很少有人能够得到平时考核奖。
究其原因,并不是不想给下面的区县以及基层乡镇公务员发放,主要是因为河南的财政真的太穷了。
因为河南省是一个农业大省,工业非常的薄弱,人口又多。
而且河南属于中部地区,每年获得的财政转移支付又比较少,不像云贵川地区,国家每年给专项的财政补贴,当地的公务员的工资非常的高。
河南省体质内基本工资太低了我有一个师妹在浙江省的绍兴市下面的一个区工作,事业编身份。
她和我的职称是一模一样的,但是我师妹每个月到手的工资大概在8500块钱,但是我每个月到手的基本工资是2600块钱,我们的基本工资相差了三四倍。
我另外一个同学在贵州省遵义市做公务员,大家应该都知道在20年前可能贵州省还是非常穷的。
但是贵州省地理位置不如河南,因为贵州省处于西南地区,山地比较多。
所以后面得到了非常多的中央财政支持,我同学在贵州省遵义市当公务员,一个月的公积金都1800块钱。
而我一个月的公积金只有八九百块钱,他的公积金是我的两倍还多。
贵州省的经济发展情况和河南省差不多,但是同样是公务员事业编,工资待遇差不多差了两倍。
虽然河南处于中原地区,种地确实能够吃饱饭,但是也不至于公务员的工资待遇在全国倒数第一,而且和西南经济欠发达的省份相比,河南公务员工资还是远不如贵州等地。
河南省乡镇公务员待遇与广东省对比再给大家举一个鲜明的例子,看看河南省公务员工资待遇到底有多低。
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而河南省某市乡镇公务员每个月打卡的工资只有3000左右,可以说每个月的基本工资不足广东省佛山市公务员的三分之一,每年全包收入只有5万,总收入不足广东省佛山市公务员的六分之一。
总结目前来说河南省的平时考核奖已经停发了,但是未来会不会取消不得而知,最起码现在形式非常复杂。
河南省本来就很难留住人才,因为工资低,尤其体制内工资全国倒数第一,每年河南省招才引智会引一批硕士研究生,但是很多地区由于事业单位工资太低了,很多研究生工作一两年基本上都换工作了。
河南省总gdp每年稳定在全国第五,但是实际上这个gdp典型的大而不强,因为河南省人口非常多。
河南省的财政收入非常低,在2020年的时候已经被四川省超过了,排名全国第八名。
因此,希望河南省未来能够加快发展,加大经济发展的力度,振兴中原真正的实现中原崛起,希望河南未来更美好!
参考:
是的,甚至比这还糟糕,现在都需要清理一切没有规定和依据的补贴和奖金。
也就是除了国家统一规定的,生活补贴和工作补贴以外。
所以地方自己设立的各种名目的考核奖和精神文明奖等名目的奖金、津贴都需要清理和停发。
抢先发放的地区必须无条件收回。
其实河南也不必要悲伤,不只是你们一个地方这样。
目前已经有消息的包括江西、山东、河北、江苏、安徽、浙江这几个省份部分地区已经启动了这项清查工作,还有很多地方去年的考核奖都没有发放,现在看来也不需要发放了。
而且不发还不用退回,看来比这笔钱发到你手里,再退回,心理好接受的多。
很多人传言这次清理考核奖是因为教师反映自己待遇低于公务员而导致。
这种说话不可信,因为不是今年才有这种反映,以前也是很多反映,该发还是发,不会因为某些教师反映而停止,教师还改变不了国家的政策。
究其原因是现在经济形势不容乐观,特别是去年的疫情影响,上周五居然全面降准,这是出乎意外的,也说明了现在经济形势比我们想的还要差。
关键是我们人口太多,高薪岗位太少,很多人只能从事低段加工业,这种岗位待遇太低,这种企业利润也低,大幅度提高工资待遇不现实。
所以政府的财政收入受到很大影响,而且这两年民生支出却大幅度提升,政府部门主导的投资更是不能降低,毕竟发展经济才有盼头。
你看全都是支出,收入降低,那么只能压缩自己运行的成本了。
政府的人力成本是一个大头,不仅要发放工资,还有奖金和津贴,关键是公积金也是按照最高标准缴纳,一个县的财政供养人员太多了,也辞退不了,那么没办法,降低每个认的工资是比较务实的选择。
一个县城吃财政饭的要几万人,这些人每人每年少发3万元,那么就可以节约10个亿左右的财政,这些钱用于民生支出是非常及时的,一味的借钱也是办法,现在负债率本来就高,再借就容易出事,反正大家也都有服务意识,不如现在就多付出一些。

参考:
目前比较明确的消息,江西和河南确实叫停了公务员绩效奖励,并且部分地区已着手清退过往发放的部分专项绩效。
有消息显示,下一步两广等地也将跟上,加入公务员绩效清退大军。
我所在的省目前没有大范围叫停,但是省会城市已先行一步开始行动,不仅从七月起叫停了公务员绩效,还明确要清退两年的部分绩效奖励,金额在两三万左右。
由于数额相对较大,目前当地没有明确到底怎么清退,组织人事部门提出的方案是逐月从工资中扣除。
消息传出后,当地公务员系统一片哗然,因为此举意味着他们每月至少将扣除一千多的工资,对于本就工资不高的处级
年长者尚有家底支撑,年轻人真当不知如何是好。
由于省会城市有此动作,现在各地市也是人心惶惶,生怕哪一天政策落地砸到自己头上,毕竟这关系到
从下文和各地目前的动作来看,这次清查是一次全国性的行动,各省市都牵涉其中,难有幸免。
清查的目的是规范, 统一标准,因此部分地区不规范的收入在所难免要清退,局部导致公务员收入下降是必然。
随着这轮清查,公务员的“好日子”或许到头了。

参考:
近期,即将取消各类绩效和奖金的消息震惊了全国体制内。
据传,此次事件是由江西某位曾姓老师举报绩效奖金不公平发放引起的。
目前,网络上各种消息满天飞,整个体制内风声鹤唳。
河南省历来是全国体制内工资待遇的洼地,体制内人员收入水平在全国处于垫底水平,不仅远低于东部沿海经济发达地区,还明显低于中西部一些经济更加落后的地区。
据了解,河南体制内收入最低的岗位全年总收入仅有3万元左右,这在全国都处于最低水平。
平时考核奖是近年来省里为了提供体制内收入水平而设立的一项奖金,在一定程度上改善了河南体制内收入水平偏低的窘境。
笔者认为,平时考核奖是一项比较规范且有文件依据的奖金,并且第二季度平时考核结果已于前几天上报,应该不会取消。
如果平时考核奖取消,那将对河南体制内收入造成沉重打击,也将挫伤广大干部职工的工作积极性。

参考:

七月份医保、养老、住房公积金等要调整,本来还在憧憬着下半年以及今后的美好生活,这下可好,财务一句简单“绩效考核暂停发放,何时发,等通知。
”生活一下回到了解放前,肉都不敢吃了,必要时给孩子打打牙祭,孩子的零食也要尽量少买。
本来河南工资水平就低,这下跟其他省市的差距更大了。

参考:
停发没问题。
公务员热是时候该降降温了。
最好能引入某种考核机制,把吃空饷和混日子的都清退了。
如果这些人依然在编,那么很多人的积极性将会得到很大的打击。

参考:
虽然河南工资排名倒数第一(只不过是倒数),但是河南的GDP全国排名还是比较靠前的,全国排名第五。
因此,河南人的无私奉献精神还是确实值得全国学习的。

参考:
平时考核奖,每个月都发?
这个肯定要清理的吧。
安徽没有这个奖,平时只有工资,每年考核后根据等次发一次性目标考核奖。

参考:
停发就停发吧!因为今天我第一次听到这个奖项!从来就没有领过,所以就没有遗憾!只希望在全省能统一一下工资额,让乡镇的我们也有盼头!
参考:
河南省行政和事业编人员工资已经是全国垫底,工资最低的了,如果再把平时考核奖给停发了,那基本上就是让体制内的人断炊了,还房贷的钱恐怕也没着落了,必定靠着工资吃饭的人占绝大多数,一旦停发必定造成社会不稳定。
这不是境界高的问题,而是很多人立刻就要无法生活。
所以,本人认为考核奖不会停发。

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